Simulacros y capacitaciones
Simulacros de evacuación y capacitaciones: ¿cómo se hacen?
El sistema escrito es la mitad. La otra mitad es que la gente sepa qué hacer: por eso la ley exige capacitar al personal y hacer, al menos, dos simulacros por año. Es la parte que pone a prueba todo lo demás.
Un sistema indivisible
El plano, la capacitación y el simulacro
Cada pieza responde una pregunta distinta, y ninguna sirve sola: el plano dice dónde, el procedimiento dice cómo, la capacitación dice quién y el simulacro prueba que todo funcione.
Plano y procedimiento 01
- El plano ubica a cada persona y señala las salidas, los recorridos y los equipos.
- El procedimiento ordena los pasos desde la alarma hasta el punto de reunión.
Capacitación 02
- Cada persona conoce su rol en la emergencia y en la evacuación.
- El personal practica el uso de matafuegos.
- Queda registrada en la planilla que se presenta ante Defensa Civil.
Simulacro 03
- Pone a prueba el sistema en el lugar real, con el personal y los equipos.
- Mide los tiempos reales de evacuación.
- Muestra lo que no se ve en el papel: una puerta trabada, una alarma que no se oye.
Ley 5920, art. 5, inc. h
Al menos dos simulacros por año
La ley exige «al menos dos (2) ejercicios de simulacro anuales», que representen la atención de una emergencia desplegando personal y equipos en un espacio real. No es un ejercicio de escritorio: se hace en el establecimiento, con la gente que trabaja ahí.
Los dos simulacros anuales están incluidos en nuestro precio: los organizamos, los supervisamos en el lugar y presentamos el Informe de cada uno.
Disposición 331/2025
Informado dentro de los cinco días hábiles
Cada simulacro se informa a Defensa Civil dentro de los cinco días hábiles de realizado. Si hay que cambiar una fecha ya informada, se avisa con setenta y dos horas hábiles de anticipación, y como máximo dos veces por año.
Un Informe fuera de plazo o un simulacro sin el profesional presente pueden hacer revocar la disposición aprobatoria. Por eso el calendario lo llevamos nosotros.
Capacitación
Entrenar la conducta, no sólo informar
Una capacitación que sólo reparte información se olvida el día que hace falta. La nuestra es práctica: cada persona sabe qué rol tiene, quién coordina la evacuación de su sector, por dónde se sale y dónde está el punto de reunión, y practica con un matafuego en la mano.
Adaptamos la capacitación al establecimiento: no es lo mismo una oficina con cuarenta personas que un local gastronómico con cocina, una escuela o un depósito.
El día del simulacro
¿Cómo es un simulacro con nosotros?
1Antes
Fecha acordada e informada
Acordamos con el establecimiento un día y un horario que no interrumpan la actividad, y queda informado en el cronograma presentado.
2Alarma
La hipótesis de emergencia
Se plantea un escenario, se da la alarma y cada responsable cumple su rol, sector por sector.
3Tiempos
Medimos y observamos
Cronometramos la evacuación hasta el punto de reunión, contamos a las personas y anotamos cada obstáculo.
4Después
Devolución y mejoras
Repasamos con los responsables qué funcionó y qué corregir, y ajustamos el sistema si hace falta.
5Informe
Presentado en término
Presentamos el Informe del simulacro ante Defensa Civil dentro de los cinco días hábiles.
¿Te toca un simulacro?
Si ya tenés el sistema aprobado y necesitás que alguien organice y supervise los simulacros, o si vas a presentar uno nuevo, escribinos. Te respondemos en el día.